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浅谈对普通话水平测试员的综合管理

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  加强普通话测试员的综合管理,是保证普通话水平测试工作的顺利进行,进一步推动全省普及普通话工作走向制度化、规范化、科学。化的基本保证。我省语委办去年2月正式挂牌后,首先抓了省级普通话测试员的培训工作。两期培训班,培训考试合格118名省级测试员。通过跟踪调查,了解到他们在各地的普通话水平等级测试中能够熟悉运用普通话工作方针政策和普通话语音理论、《汉语拼音方案》和常用国际音标以及方言与普通话的一般对应规律,为我省的普通话水平等级测试工作发挥了重要作用。随着这项工作的深入开展,测试员队伍还在不断壮大,按照《关于普通话水平测试管理工作的若干规定(试行)》的规定,“省级测试员数量为国家级测试员数量的5—8倍”,因此,加强对普通话水平测试员的综合管理,建设一支高素质的测试员队伍,是摆在我们面前必须要考虑的一个重要问题。下面我从四个方面谈谈对普通话水平测试员的综合管理。

  一、加强对测试员的思想品德教育

  如果说教师是人类灵魂的工程师,那么,测试员可以说是人类语言的雕塑家。虽然每个应试者的整个测试过程只有短短的十几分钟,但应试者却可以从测试员的身上学到待人处事以及做学问的态度。对测试员听其言,观其行,应试者不只是被动的测试,而是在测试的过程中,受到潜移默化的感染。测试员只有首先具备了高尚的思想品德素质,才能做到公正廉洁,保证测试的质量并维护测试的权威,得到广大应试者的信任以及社会的认可。笔者认为普通话测试员的思想品德教育应当放在管理工作的首位。

  (一)对培训对象的精心选拔,是建设一支良好的测试员队伍的基础。

  选拔作风正派,品格优秀,责任心强的同志作为测试员的培训对象,是普通话测试队伍建设的基础。我们省二00一年开设了两期测试员培训班,第一期培训班开班前,我们对140余名参培对象进行了筛选,筛选后101人参加了培训;第二期的学员是从当地教育部门和高校筛选145人参加了培训。他们都是从各院校、中小学幼儿园中经过当地教育部门选拔出来的,思想品德优良,热心语言文字工作,工作认真负责;能熟练掌握汉语拼音,有较高的语音分辨能力,普通话比较标准;具有大专以上文化程度;年龄在24周岁以上,45周岁以下;有3年以上工作实践的优秀教师。这批教师现已成为省测试员队伍中的骨干力量。今后我省省级测试员还应由各设区市、各高等院校普通话培训测试站在已经获得一级乙等普通话水平的应试者中,推荐德才兼备的人员进入省语委组织的普通话测试员培训班,进行培训及考核,合格者方能成为省级普通话水平测试员。对培训对象的精心选拔,是建设一支良好的测试员队伍的基础。

  (二)组织测试员认真学习有关国家语言文字工作的法律、法规和方针政策是关键。

  语言具有很强的政策性和计划性。建国以来,党和政府十分重视语言文字工作,建国之初国家就成立了专门的语言文字工作机构;每一个阶段也都有明确的工作目标和任务。《国家通用语言文字法》从今年元月一日开始正式实施。为贯彻实施《国家通用语言文字法》,教育部、国家语委下达了[教育部、 国家语委关于印发〈国家语言文字工作“十五”计划〉的通知](教语用[2001]2号),明确了新世纪语言文字工作的指导思想、工作目标和工作思路。作为一名测试员,必须熟悉党和国家有关语言文字工作的方针、政策和法律、法规,充分认识推普工作和普通话测试工作的意义和重要性,而不是简单地把它当作事务性工作来做。各普通话培训测试站应该定期组织测试员进行政治和业务学习,不断提高他们对这项工作的认识,端正其应试动机,激发其参加测试的主动性和积极性。

  (三)对测试员进行职业道德教育是测试员队伍建设的重要环节。

  职业道德是从事一定职业的人们所应遵循的行为规范和所具备的道德品质。测试工作是一项高强度、高难度的劳动,既要有爱岗敬业的奉献精神,又要有“团队协作”的意识。所以,只有测试员热爱普通话水平测试这项工作,才能不断提高普通话水平测试的质量,才能激发出对普通话水平测试知识的探索兴趣,并转化为钻研测试的能力。实践证明,一个具有很强责任心的测试员,在测试的实践中,会不断地探讨普通话水平测试过程、特点和规律,会对普通话水平测试工作产生越来越深厚的感情并衷心地热爱这项工作。这种感情又进而激励测试员进一步做好这项工作,保证普通话水平测试工作顺利、高效地进行。

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